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    人才戰略
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    人才戰略

     

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    創飛格將始終以遠大的視野理想和優秀的企業文化吸引和選擇人才,為人才提供施展才能的機會,搭建實現人生理想和事業追求的舞臺。

    關愛:堅持以人為本,關心每位員工生活,提供困難支持與精神助,使其感受創飛格大家庭的溫暖。

    培訓:創飛格將幫助員工成長視為應盡的責任,實施員工成長計劃和指導制度,

    倡導:人人受培訓,人人培訓人,每個人都要努力做本工作領域專家。

    激勵:堅持績效導向的分配原則,所有回報與激勵將毫不動搖的向做出突出貢獻的員工傾斜,從精神、物質、職位等多方面激勵人才成長。

    晉升:為每一位工作努力切富有潛質的員工創造晉升的機會,強調逐級晉升,但對特別優秀的員工實行破格拔出,保證優秀人才能夠脫穎而出。

    考核:以責任成果為導向,注重過程管理,堅持公正、公平、公開的準則,通過有效的績效反饋,加強溝通,改進工作,促進人才成長。

    淘汰:建立科學競爭機制、合理淘汰機制,使優秀人才脫穎而出,不合格人員嚴格淘汰。

    職業化:致力于打造一支專業、職業、敬業、成就事業的優秀人才隊伍,將著力培養管理人才成為最能創造價值的人,最誠實可靠的人,銷售人才成為最值得信賴的人。

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